Get A Good Job: 就業情報、職場規劃、履歷修改

 

陸陸續續處理了5篇履歷 (請了解我像烏龜般的速度，是有苦衷的，如果你們知道我平常的生活是多麼的"充實" (身兼多家資訊相關公司的顧問)，以及對每篇履歷細節如何的龜毛，你們應該就不會怪我吧?!)，晚上11點，泡了杯咖啡，終於有時間靜下心，跟大家分享一下這週我在我協助修改的履歷表及自傳上面看的一些普遍但是嚴重的錯誤。

傑：希望台灣企業主能三思，是否真的有裁員必要，小心未來的明日之星，就這樣被裁掉。

中時電子報 尹德瀚／綜合報導

約翰．蘇利文（John Sullivan）博士的職稱是「勞動力規劃師」，這個頭銜說白了，其實就是裁員專家。而根據蘇利文的說法，幾乎所有企業裁員或裁員替代方案都是錯的。 

蘇利文認為，任何無差別的全面裁員或節約成本方式都要不得，因為這將使優秀員工也一視同仁的受懲罰，要不就節省到了不該省的地方。 

在蘇利文眼中，運動業的人力管理方式最正確，這個行業絕不會要求像「空中飛人」麥可．喬登之流的好手休一個星期無薪假。 

傑：這一切只是暫時性的，終有否極泰來的時候

中央社記者褚盧生洛杉磯2009年2月16日特稿

金融風暴拖累全球景氣，美國知名企業如微軟、通用汽車等，接連宣佈裁員瘦身，「失業恐慌症」如影隨形，失去工作的人受到無情打擊，保住飯碗的人也擔心受怕、需要調適。

美國勞工部最近公佈的統計數字顯示，1 月份企業裁減員工達59萬8000人，是1974年12月以來最糟糕的一個月。如果再往前推，去年12月和11月接到裁員通知的人分別有57萬7000與59萬7000人。

換句話說，連續三個月都跨越50萬的門檻，這是自1930年代經濟大蕭條以來所僅見；統計數字顯示自2007年12月經濟陷入衰退後，美國就業人口已經減少300 多萬，是第二次世界大戰後最嚴峻的局面，這還不包括世界其他地區失去的工作機會。