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跟大家分享一個我面試了許多員工所學到的"面試"經驗：

"面試"的目的到底為何呢?我想絕對不是公司為了想看帥哥、美女或是為了在那數分鐘折磨應徵者而設定的。

面試的目的不外乎：

關心我的朋友來信問最近這blog是不是掛了，可以說最近幾個月的確無心po文，原因是因為工作和私事都非常忙碌，加上之前勞工局事件，讓人非常不開心和氣餒，
不過我相信還是有很多朋友對求職、中英文履歷、面試技巧、穿著內心中有無限問題，甚至是英文面試的訣竅，如果大家有疑問就扔上來，我會盡全力回答，陸陸續續會繼續發表先心得感想!

http://news.gamme.com.tw/273163#axzz1qzSL1WGR

別拘泥於大公司! 不景氣，也可以從小公司做起喔!

傑：希望台灣企業主能三思，是否真的有裁員必要，小心未來的明日之星，就這樣被裁掉。

中時電子報 尹德瀚／綜合報導

約翰．蘇利文（John Sullivan）博士的職稱是「勞動力規劃師」，這個頭銜說白了，其實就是裁員專家。而根據蘇利文的說法，幾乎所有企業裁員或裁員替代方案都是錯的。 

蘇利文認為，任何無差別的全面裁員或節約成本方式都要不得，因為這將使優秀員工也一視同仁的受懲罰，要不就節省到了不該省的地方。 

在蘇利文眼中，運動業的人力管理方式最正確，這個行業絕不會要求像「空中飛人」麥可．喬登之流的好手休一個星期無薪假。 

傑：這一切只是暫時性的，終有否極泰來的時候

中央社記者褚盧生洛杉磯2009年2月16日特稿

金融風暴拖累全球景氣，美國知名企業如微軟、通用汽車等，接連宣佈裁員瘦身，「失業恐慌症」如影隨形，失去工作的人受到無情打擊，保住飯碗的人也擔心受怕、需要調適。

美國勞工部最近公佈的統計數字顯示，1 月份企業裁減員工達59萬8000人，是1974年12月以來最糟糕的一個月。如果再往前推，去年12月和11月接到裁員通知的人分別有57萬7000與59萬7000人。

換句話說，連續三個月都跨越50萬的門檻，這是自1930年代經濟大蕭條以來所僅見；統計數字顯示自2007年12月經濟陷入衰退後，美國就業人口已經減少300 多萬，是第二次世界大戰後最嚴峻的局面，這還不包括世界其他地區失去的工作機會。