我陸陸續續消化了數十份履歷表，大概還有數十份還尚未處理，希望有寄給我的讀者，稍微耐心點，我ㄧ定會改完歸還，再次抱歉，畢竟這是志工活動，且我時間真的有限。

接續上篇文章，還有幾個大家寫履歷常犯錯誤，在此供大家參考。

 3. 數字、數字、數字 (Number! Number! Number!)。

中時電子報 尹德瀚／綜合報導

約翰．蘇利文（John Sullivan）博士的職稱是「勞動力規劃師」，這個頭銜說白了，其實就是裁員專家。而根據蘇利文的說法，幾乎所有企業裁員或裁員替代方案都是錯的。 

蘇利文認為，任何無差別的全面裁員或節約成本方式都要不得，因為這將使優秀員工也一視同仁的受懲罰，要不就節省到了不該省的地方。 

在蘇利文眼中，運動業的人力管理方式最正確，這個行業絕不會要求像「空中飛人」麥可．喬登之流的好手休一個星期無薪假。 

1. 格式的整齊和美觀： 史丹佛商學院求職中心 (GSB Stanford Career Center) 的講師曾經分享過一個有趣的觀念：

 "一個充分且認真誠意準備的履歷表，你就算將他列印出來的履歷倒著看，也會覺得格式整齊美觀"。

金融風暴拖累全球景氣，美國知名企業如微軟、通用汽車等，接連宣佈裁員瘦身，「失業恐慌症」如影隨形，失去工作的人受到無情打擊，保住飯碗的人也擔心受怕、需要調適。

美國勞工部最近公佈的統計數字顯示，1 月份企業裁減員工達59萬8000人，是1974年12月以來最糟糕的一個月。如果再往前推，去年12月和11月接到裁員通知的人分別有57萬7000與59萬7000人。

又到了畢業生找工作的時間。要如何在眾多競爭者中脫穎而出。求職專家建議，履歷要盡量展現自己過去的經歷、專長，而在面試時的服裝當然以中規中矩為主也不妨，尤其在面試前一天，最好先去企業觀察一下公司的文化，找出適合的服裝。

文章來源：Career職場情報誌  撰文◎張育寧 

新鮮人在求職過程中，要如何打破外界刻板印象，證明自己不是頑石，而是一塊待雕琢的璞玉？

台新銀行人資經理胡修遠認為，「找工作要從求學時期就開始。」求學期間多參加社團、打工或是跨領域修課，有助於認清職涯性向，而畢業前更要下功夫蒐集產業資訊、瞭解就業市場現況，「做好職涯探索，才不至於不知自己要做什麼，什麼職缺都投。」

「投履歷時亂搶打鳥，不僅浪費時間，也會弄臭名聲。」胡修遠說，時常有新鮮人面試當天爽約也不打電話告知，或是通知錄取之後，報到當天卻人間蒸發。「這些人都會被企業列入拒絕往來戶的黑名單，還沒踏入職場，就連未來的機會都先丟掉了。」

傑語錄：一個很好的文章，點出中西履歷準備概念的差距，根據本人看過台灣和美國畢業學生準備履歷的態度，台灣就專業和認真程度上，真的還要是需要有人指導和加把勁。

作者∣楊倩蓉

累積了五年、十年經驗的履歷表，你真的知道怎麼寫才好？求職、轉業不順利，難道只是運氣不好？工作這麼多年，企畫案愈寫愈專業，攸關個人前途的履歷表卻反而愈來愈潦草？不再重蹈覆轍，下一個工作才會更好！

傑語錄：狂寄根本不用心準備的履歷是行不通的，可能寄出上千份都不會有面試機會，原因可能是因為你不知道你哪裡表達錯誤。

作者：中時新聞網

景氣衰退，六成五的待業者認為「工作真的非常難找」！一成五的人寄出上百封履歷，大多數石沈大海；全體失業族平均要寄十七點八份履歷才有一次面試機會。人資業者建議，「失業者」先求有、再求好，有八成三的待業者就想先找兼職工作；「就業者」以前可以騎驢找馬，但現在連驢子都不好騎，不要輕易離職。

傑語錄：40秒分高下，一個沒經過潤飾的履歷，你確定能在40秒內吸引主管目光?

作者：張雅惠報導 中時新聞網

調查指出，還有三分之二的新鮮人找不到工作。這些人當中，有一成八的人投了超過四十一封履歷，卻不見得有任何面試機會。人力銀行分析，部分新鮮人素質低落，不會寫履歷，也搞不清楚到底想找什麼工作。這也難怪企業人資部門，平均只花四十秒就能決定一份履歷的去留，平均要看十八份履歷才能找到一位符合資格的面試者。

今年工作似乎特別難找！以一０四人力銀行為例，目前線上有四十七萬人正在求職，人數創歷史新高。以新鮮人來說，大多數的人提前在五月開始找工作，但只有三分之一的人有著落，有三分之二的新鮮人還找不到工作。