結束了空中飛人出差的日子
我要為先前拒絕掉幫忙修改您履歷的網友說聲抱歉
我思考了很久
我仍然可以為您的求職盡一份簡單的心力，也就是繼續幫你們改中、英文履歷，讓公司對您有個不錯的第一印象，
過去兩年多接觸了不少失業者我發現，求職的DNA和態度其實也很重要，有些人其實是選錯工作、回答錯問題、甚或是自我內外在管理沒有跟上現在社會雇主所要求的程
度，所以我近期想要計畫新的幫助人的辦法，
如果你是求職屢屢挫敗，或是剛畢業覺得工作不好找，首先，先歡迎你留言提出你的問題，我會做大量匯整，接者我可能會推出一個新的服務，也就是面對面指導您找到工作為止，
而且該工作也和你對自己職涯發展的規劃是match的，而不是因為沒做功課，誤以為某些工作內容是A，結果做起來是B，把自己大好前程葬送。
歡迎留言!
傑：希望台灣企業主能三思，是否真的有裁員必要，小心未來的明日之星，就這樣被裁掉。
中時電子報 尹德瀚／綜合報導
約翰．蘇利文（John Sullivan）博士的職稱是「勞動力規劃師」，這個頭銜說白了，其實就是裁員專家。而根據蘇利文的說法，幾乎所有企業裁員或裁員替代方案都是錯的。
蘇利文認為，任何無差別的全面裁員或節約成本方式都要不得，因為這將使優秀員工也一視同仁的受懲罰，要不就節省到了不該省的地方。
在蘇利文眼中，運動業的人力管理方式最正確，這個行業絕不會要求像「空中飛人」麥可．喬登之流的好手休一個星期無薪假。
傑：這一切只是暫時性的，終有否極泰來的時候
中央社記者褚盧生洛杉磯2009年2月16日特稿
金融風暴拖累全球景氣，美國知名企業如微軟、通用汽車等，接連宣佈裁員瘦身，「失業恐慌症」如影隨形，失去工作的人受到無情打擊，保住飯碗的人也擔心受怕、需要調適。
美國勞工部最近公佈的統計數字顯示，1 月份企業裁減員工達59萬8000人，是1974年12月以來最糟糕的一個月。如果再往前推，去年12月和11月接到裁員通知的人分別有57萬7000與59萬7000人。
換句話說，連續三個月都跨越50萬的門檻，這是自1930年代經濟大蕭條以來所僅見；統計數字顯示自2007年12月經濟陷入衰退後，美國就業人口已經減少300 多萬，是第二次世界大戰後最嚴峻的局面，這還不包括世界其他地區失去的工作機會。
